法院不予支持贪心索要误工费事件

　　被撞病休40天她难道不该赔?

　　前不久的一天，家住丰台方庄的张先生骑车回家时，被从后面行驶而来的一辆捷达轿车撞倒。张先生头部着地，顿时感到眩晕耳鸣，一时爬不起来。随后，张先生被送往医院，被诊断为头部外伤、头皮血肿、腰部软组织挫伤，腿部和胳膊也有擦伤。

　　事后，张先生以交通事故人身损害赔偿为由，将肇事者孙小姐告上法庭。

　　该案在审理中出现了一个焦点问题:原告张先生主张的高额误工费是否合理?

　　由于此次交通事故，张先生病休了40天，他认为应该按照自己每月工资4500元的标准计算，要求被告孙小姐支付其误工费5283.25元。但在第一次庭审过程中，孙小姐及保险公司均表示异议。

　　孙小姐提出，原告张先生提供的仅仅是工资收入证明，并非其误工期间被扣的工资损失证明。而且张先生的工资证明是4500元，超过1600元的纳税基准，却没有提供完税证明，所以对张先生的“高”工资表示出极大的怀疑，认为原告单位出具的证据疑为伪证。孙小姐因此要求原告提供加盖税务机关公章的完税证明。

　　法庭要求张先生在第二次开庭时向法庭提交其误工损失证明、工资条和完税证明。

　　第二次开庭，张先生带来了单位为他另外出具的一份工资证明。在这份新的收入证明中，张先生的工资只有1420元，原告也由此变更了自己的诉讼请求，将误工费部分降到了858元。

　　但即便是这样，法庭仍然没有支持原告的诉讼请求。对此，张先生万分不解。

　　实际减少的收入要有证据

　　根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”

　　而本案中，原告张先生虽然提供了医院出具的休假证明、单位出具的月工资收入证明，但因为误工费是根据实际减少的收入计算的，而原告的单位没能出具张先生因伤被扣除工资造成损失的证据，并且两次出具的工资证明前后差距很大，造成原告提供的证据，法院不予采信。

　　律师就此提醒大家，主张误工费应该提供误工损失证明，如果收入超过了3500元的纳税基准，还应该提供完税证明，这样更能得到法院的认可。

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